公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才
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未來(lái)，公司將按照“聚焦稀土、擴展延伸”的發(fā)展思路，以“成為國內優(yōu)秀的稀土企業(yè)”為愿景，以創(chuàng )新發(fā)展為引擎，調整產(chǎn)品結構、轉變發(fā)展方式、大力開(kāi)發(fā)應用產(chǎn)品，不斷壯大公司整體實(shí)力，為我國稀土產(chǎn)業(yè)健康、可持續發(fā)展貢獻力量。
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一份穩定收入 -
持續培訓機會(huì )公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才
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得到職業(yè)化錘煉公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才
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實(shí)現人生夢(mèng)想公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才
人才招聘
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招聘職位學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求招聘人數待遇
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招聘職位：電氣管理學(xué)歷要求：本科專(zhuān)業(yè)要求：設備自動(dòng)化招聘人數：5待遇：月薪8000元以上、國家法定保險
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招聘職位：設備管理學(xué)歷要求：本科及以上專(zhuān)業(yè)要求：機械制造與自動(dòng)化、電氣儀表招聘人數：15待遇：月薪8000元以上、國家法定保險
待遇
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（一）固定工資：
崗位工資由崗位性質(zhì)確定，工資標準由公司根據具體情況調整。根據崗位性質(zhì)，公司把崗位工資設為四個(gè)序列，即：干部崗位、技術(shù)崗位、管理崗位、勤務(wù)崗位。
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（二）浮動(dòng)工資：
包括計件工資、提成工資、績(jì)效獎金。生產(chǎn)崗位人員實(shí)行計件工資、銷(xiāo)售人員實(shí)行提成工資，管理、后勤人員享有績(jì)效獎金。
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（三）法定福利：
職工入職并簽訂勞動(dòng)合同后享受社會(huì )保險，公司按照國家規定按時(shí)足額繳納各種社會(huì )保險。
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（四）企業(yè)福利：
1-公司注重職工職業(yè)健康，建立職業(yè)健康管理體系，實(shí)行入職前、在崗和離崗職業(yè)健康體檢，及年度職工健康體檢。
2-公司實(shí)行職工帶薪年休假制度，凡入職滿(mǎn)一年的職工，可享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁佟?/p>
3-公司在每年暑季為職工發(fā)放4個(gè)月防暑降溫補貼，并發(fā)放降溫茶、冷飲等。
4-春節、中秋為職工發(fā)放購物卡。職工就餐提供就餐補助等。
5-健康查體、勞動(dòng)保護、節日福利，餐補、住房補助等
應聘流程
聯(lián)系方式
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地址：
淄博市臨淄區金山鎮經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區中心路
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電話(huà)：
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傳真：